Entrevistas de Emprego: Respostas para as 25 Perguntas Mais Frequentes

Todos sabemos que a entrevista de emprego é o teste decisivo que ditará se conseguimos o lugar pretendido. Assim, é fundamental termos um excelente desempenho durante essa conversa e, para tal, precisamos de estar bem preparados e antecipar as perguntas que nos colocarão.

De seguida, encontra-se uma lista onde não só estão descritas as 25 perguntas mais frequentes colocadas durante as entrevistas de emprego, como também as respostas mais certeiras que poderão ser dadas ao(s) entrevistador(es) de forma a garantir que a entrevista seja memorável.

1. Fale–me um pouco sobre si. Tenho um sinal de nascença na ponta do pénis, quando como picante tendem a aparecer-me hemorróidas e, numa vida passada, fui uma estalajadeira perneta chamada Cremilde.

2. O que faz nos seus tempos livres? Magia negra. Mais especificamente, Voodoo. (fitar o entrevistador durante algum tempo)

3. Por que motivo deixou o seu último emprego? Porque se tratava de um emprego em que o reconhecimento era elevado, o salário exorbitante e o trabalho escasso. Ora eu não me considerava merecedor de um emprego tão bom e, como tal, decidi demitir-me e deixar a vaga para alguém que fosse realmente digno de o merecer.

4. O que procura num emprego? Satisfação sexual, desenvolvimento espiritual e oportunidade de participação num projecto onde possa fazer novos amiguinhos.

5. O que o levou a enviar o seu currículo para esta empresa? Um sonho que tive, no qual um lindo anjo desceu dos céus, veio ter comigo e informou-me que a única forma de salvar a Humanidade seria enviar o currículo para esta empresa.

6. O que sabe sobre a nossa empresa? Como deve calcular, pesquisei um pouco sobre a empresa antes de vir a esta entrevista. Sei, por exemplo, que a tipa que está na recepção é dominatrix aos fins-de-semana, que o Sérgio do departamento de Marketing gosta de culpar os colegas pelos seus erros e que o Carlos dos Recursos Humanos se masturba na casa-de-banho, todos os dias, a seguir ao almoço. Mas conheço também os números: sei que 52% dos funcionários não percebem muito das funções que desempenham, que 4 em cada 5 são mal pagos e que, anualmente, são gastos 12 mil euros em prostitutas para os altos quadros da empresa.

7. A que outras empresas se está a candidatar? A mais nenhuma. Esta é a única empresa com quem eu quero estar… (fazer uma carícia no rosto do entrevistador)

8. Que experiência tem nesta área? Ora aí está uma curiosidade interessante: veja bem que, a experiência que tenho nesta área, é exactamente a que está descrita no currículo que enviei.

9. Quais são os seus pontos fortes? O meu sorriso e as minhas pernas.

10. Quais são os seus pontos fracos? O som de unhas a arranharem um quadro e o cheiro a hospital.

11. Porque razão o devemos contratar a si em vez dos outros candidatos? Ainda bem que me pergunta isso porque, como deve calcular, eu conheço muito bem todos os outros candidatos e, garanto-lhe, nenhum deles tem as competências necessárias para esta função.

12. Se estivesse a contratar alguém para esta posição, o que procuraria nela? Procuraria a existência de caninos sobredesenvolvidos para me certificar de que essa pessoa não era um vampiro.

13. Porque pensa que poderia ser uma mais-valia para a empresa? Porque consigo imitar na perfeição o sotaque de Viseu, o que tornaria qualquer jantar da empresa muito mais divertido.

14. Como se imagina daqui a 5/10 anos? Para quê imaginar o futuro, quando o posso ler nos búzios? (tirar saco e atirar búzios para a mesa) Ora deixe cá ver… hummm… Ao que parece, daqui a 5/10 anos, vou estar numa ilha paradisíaca, a beber rum com duas voluptuosas nativas, enquanto lhes conto a história de como obtive a minha fortuna através de um desfalque que fiz à empresa onde trabalhava.

15. Como avalia a sua capacidade de decisão? 32,6 na Escala de Schneider.

16. Acha que tem capacidade de liderança? Não sei, só testando. Vá-me já buscar um café!

17. Considera-se uma pessoa competitiva? Sim. Prova disso é que o outro candidato que tinha entrevista hoje não irá comparecer, pois foi vítima de um terrível acidente que aconteceu no elevador deste prédio. (piscar o olho ao entrevistador)

18. Trabalha bem em equipa? Sim, sem dúvida. E isso deve-se, em grande parte, ao facto de eu e as vozes na minha cabeça fazermos praticamente tudo em conjunto. O quê?! Ah, sim, elas dizem para eu não me esquecer de referir que trabalho bem sob pressão.

19. Acha que poderá ser demasiado velho/jovem para este emprego? Claro que sim, por isso é que me candidatei. Aliás, só vim a esta entrevista para ver como são as instalações da empresa.

20. O que faz quando não concorda com o seu superior hierárquico? Demonstro-lhe que não estou de acordo com o seu ponto de vista através de uma birra que, regra geral, consiste em atirar-me para o chão no meio do escritório, espernear, chorar e guinchar até que ele concorde comigo.

21. Com que tipo de pessoa tem dificuldade em trabalhar? Nativos do signo Escorpião. São assim! (fazer sinal de gancho com o dedo)

22. Se for necessário, estará disposto a mudar-se para o estrangeiro? Claro que sim. Estou completamente disposto a mudar a minha vida inteira, abdicando de todas as relações significativas que cultivei ao longo do tempo, apenas e só para servir esta empresa que, a partir de agora se tornará a única razão da minha existência.

23. Se for contratado, está disposto a trabalhar horas extraordinárias? Obviamente. Estou até disponível a trabalhar em regime de escravatura, sinhô.

24. Que remuneração pretende receber para esta função? 602.731 euros por mês, subsídio de refeição, de férias e de Natal, seguro de saúde, carro topo de gama, uma mansão construída de base, 7 fins-de-semana, por ano, com a dominatrix da recepção e uma remessa mensal de plástico-bolha para eu rebentar, que sempre ajuda a combater o stress laboral.

25. Tem alguma questão que queira colocar? Sim, tenho três. Primeira questão: Que lógica tem seleccionar alguém para um emprego através de perguntas – muitas delas idiotas – cuja forma mais adequada de responder está disponível em vários livros e sites, o que faz com que todos os candidatos deem as respostas estandartizadas que os entrevistadores querem ouvir, invalidando assim qualquer informação recolhida?

Segunda: Como faço para conseguir um emprego como o seu, no qual ser claramente incompetente garante estabilidade profissional, uma boa remuneração e a oportunidade de tomar decisões importantes sobre a vida dos outros?

Terceira e última questão: Estou contratado para esta posição ou vai-me deixar com tempo livre suficiente para fazer um boneco de Voodoo seu? ■